رابطه معنویت در کار بااثر بخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان خراسان بزرگ

پدیده معنویت در محیط کار از جمله موضوعات مطرح شده در زمینه علوم رفتاری کارکنان است. چالش های اخیر تحقیقاتی که در راستای تغییر در دگرگونی های فردی، سازمانی و اجتماعی بنا نهاده شده اند، در قلمرو مدیریت و سازمان رشد فزاینده ای خواهد داشت. این تحقیق با این هدف انجام شد تا میزان تاثیر معنویت در کار را بر اثربخشی سازمانی مشخص نماید. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان بزرگ بود) 440نفر)؛ که بر اساس جدول مورگان 205 نفر به شکل طبقه ای به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق دو پرسشنامه استاندارد معنویت در کار و اثربخشی سازمانی بود که روایی و اعتبار آن (95% =? و95% =?) مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی واستنباطی(آنالیز واریانس یکطرفه، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t تک نمونه ای و t مستقل) صورت گرفت. بین معنویت در کار با اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری(69/0r=) مشاهده شد؛ و میانگین سطح فردی معنویت)804/3?=) از بقیه ی سطوح بالاتر بود؛ در جامعه مورد مطالعه میزان معنویت در کار 27/19 t(206,0/05)= و اثربخشی سازمانی83/2 t(206,0/05)= کارکنان در سطح مطلوبی قرار داشت. همچنین معنویت در کار و اثربخشی سازمانی کارکنان در ادارات ورزش وجوانان استان خراسان جنوبی به نسبت دو استان دیگر بالاتر بود. مدیران نیز در جامعه مورد مطالعه از معنویت در کار بالاتری به نسبت کارمندان برخوردار بودند. در نتیجه توجه به بعد معنوی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان در سازمان از مسائل مهمی می باشند که می تواند افزایش اثربخشی را به دنبال داشته باشد.